El 67% de los trabajadores sénior en España quiere jubilarse antes de tiempo
La falta de reconocimiento y de oportunidades de desarrollo profesional impulsa la salida
talento sénior
Talento sénior: el activo estratégico que las empresas no pueden permitirse ignorar en 2026
En un entorno empresarial donde la diversidad e inclusión se han consolidado como
Talento sénior: el activo estratégico que las empresas no pueden permitirse ignorar en 2026
En un entorno empresarial donde la diversidad e inclusión se han consolidado como
El futuro del empleo en Cantabria no se jubila: el talento sénior toma protagonismo
Durante años, el debate sobre el futuro del trabajo ha girado en torno
La población activa mayor de 55 años crece un 62% en Cantabria en la última década
La inclusión de las personas sénior en el mercado laboral se ha convertido
Santiago Bernet: “Hay trabajo a partir de los 50″
Para Santiago Bernet, director de Job50, hay trabajo a partir de los 50
Las empresas del s. XXI no pueden tener futuro si no cuentan con el talento sénior
Los séniores van a desempeñar un rol crucial en el seno empresarial. No