Buscar trabajo, entregar el currículum directamente a las empresas, participar en entrevistas, conocer qué perfiles se están demandando y, además, acercarse a tecnologías como la realidad virtual, los drones o el láser industrial. La III Feria de Empleo del Metal de Cantabria regresa los días 23 y 24 de septiembre con su edición más práctica e interactiva hasta la fecha y con una cifra que da una idea de la dimensión de la cita: 52 empresas y organizaciones estarán reunidas en un mismo espacio.
La feria se celebrará en el Palacio de Exposiciones y Congresos de Santander, de 9.30 a 14.00 horas durante las dos jornadas. Está dirigida a profesionales, personas que buscan empleo, estudiantes y jóvenes que estén planteándose su futuro laboral. Y hay un dato importante para quienes todavía no hayan reservado su plaza: la inscripción es gratuita y continúa abierta en www.empleometalcantabria.es.
No será una feria para limitarse a recorrer stands. La propuesta combina recepción de currículums, entrevistas, orientación laboral, networking, encuentros con empresas, demostraciones técnicas y cinco mesas redondas sobre algunos de los grandes cambios que ya están transformando la industria.
Un sector con cerca de 30.000 empleos en Cantabria
La cita llega, además, en un momento especialmente interesante para quienes se estén planteando trabajar en el metal. El macrosector, incluyendo la industria siderometalúrgica, el comercio del metal y los talleres de reparación, emplea directamente a cerca de 30.000 profesionales en Cantabria.
Solo el convenio colectivo de la Industria Siderometalúrgica regula las condiciones laborales de más de 22.000 trabajadores, mientras que el convenio específico del Comercio del Metal cubre aproximadamente a otros 6.000.
En conjunto, el metal representa aproximadamente entre el 10% y el 12% del empleo total de Cantabria. Como referencia, la comunidad cerró 2025 con una cifra media de ocupados situada en el entorno de los 235.000 a 245.000 afiliados a la Seguridad Social. PYMETAL Cantabria, por sí sola, aglutina empresas que suman alrededor de 20.000 trabajadores.
Si el foco se pone únicamente en la industria, su importancia es todavía mayor: el metal concentra directamente más de la mitad de todo el empleo industrial de Cantabria.
La evolución también es positiva en el conjunto de España. Según el último informe de coyuntura de Confemetal recogido en la documentación de la feria, la Industria del Metal alcanzó los 1.193.400 ocupados durante el segundo trimestre de 2026. Son 27.300 más que en el trimestre anterior y 12.300 más que un año antes. La tasa de paro se situó en el 3,8% de la población activa.
También aumentó la afiliación a la Seguridad Social, hasta alcanzar las 847.742 personas, un 2,3% más que un año antes.
Empresas que buscan perfiles y candidatos que buscan una oportunidad
Que el empleo crezca no significa que las empresas lo tengan fácil para cubrir sus vacantes. De hecho, una de las grandes cuestiones que quiere abordar la feria es precisamente la dificultad para encontrar determinados profesionales.
El SEPE identifica ocupaciones de difícil cobertura dentro de la industria metálica, entre ellas soldadores y oxicortadores, trabajadores dedicados a la elaboración de herramientas y técnicos especializados en mecánica, electrónica y robótica.
La feria busca acortar esa distancia entre lo que necesitan las compañías y las personas que quieren entrar en el sector o seguir progresando dentro de él.
Durante las dos mañanas será posible hablar directamente con las empresas, entregar el currículum, conocer oportunidades laborales reales, mantener encuentros profesionales, participar en procesos de entrevista y recibir orientación laboral. También será una ocasión para averiguar de primera mano qué formación y qué competencias están pidiendo actualmente las compañías.
Habrá, además, una línea específica dirigida a centros educativos y público joven para actualizar la imagen que muchas veces se mantiene sobre los oficios industriales y enseñar las posibilidades actuales de empleo, especialización y desarrollo profesional.
El precedente invita a llevar el currículum
La edición de 2025 dejó cifras concretas. Participaron 48 empresas, se recibieron 3.172 currículums y se realizaron 70 entrevistas laborales. De ellas surgieron 24 contrataciones, lo que supone que aproximadamente una de cada tres entrevistas terminó en una incorporación.
Más de 1.000 personas pasaron por la feria el año pasado. Las empresas participantes puntuaron el evento con una media de 9 sobre 10 y dieron un 9,5 a la organización. Además, el 100% aseguró que tenía intención de volver a participar en 2026.
Este año la cifra de compañías y organizaciones asciende a 52 y se amplían las actividades con la intención de que la feria no funcione simplemente como escaparate del sector, sino como un lugar en el que puedan surgir oportunidades laborales reales.
La edición se celebra bajo el lema “Industria inteligente: formación y empleo en el sector del metal” y presta especial atención a cómo están cambiando los perfiles profesionales por la automatización, la digitalización, el mantenimiento avanzado y la llegada de la inteligencia artificial a los procesos industriales.
Cinco conversaciones para entender hacia dónde va la industria
El programa incluye cinco mesas redondas entre el miércoles y el jueves, con profesionales y responsables de compañías del sector.
El miércoles 23, después de la inauguración oficial y del primer recorrido por la zona expositiva, la programación arrancará a las 10.15 horas con “IA y automatización: el trabajo que viene y ya está aquí”. Hasta las 11.00 horas se hablará de cómo la inteligencia artificial, la automatización y la digitalización están cambiando los procesos productivos, las tareas y los perfiles que buscan las empresas.
Participarán Javier León, de IMEM; Rafael Gil, de Sawatco; Agustín Tapia, de Astander; y Diego Tuccillo, de Deduce Data Solutions.
De 11.30 a 12.15 horas llegará “El futuro de los oficios industriales: prestigio, formación y cambio de percepción social”. La conversación abordará el relevo generacional, la cualificación profesional y la necesidad de trasladar a jóvenes, familias y orientadores una imagen actualizada del trabajo industrial.
Intervendrán Lourdes Obregón Martínez, de Equipos Nucleares; Begoña Ruiz Labrador, de Saint-Gobain; Rafael Rodríguez García, de Blendio; e Iris García, de Astemo Buelna.
La tercera mesa del miércoles se celebrará entre las 12.45 y las 13.30 horas bajo el título “Sostenibilidad e industria: cómo está cambiando el sector del metal”. Se analizarán asuntos como la eficiencia energética, los nuevos procesos, las exigencias medioambientales, la innovación y cómo todos estos cambios afectan a la inversión, la organización del trabajo y la formación.
Participarán Miguel Ángel Díez, de Reinosa Forgings & Castings; Leticia Collado, de Global Metwire Injection, GMI; Eva Menéndez, de Saint-Gobain; y Christian López Rodríguez, de TEICAN.
El jueves 24, de 10.15 a 11.00 horas, será el turno de “Del oficio a la alta especialización: el valor del Ingeniero Internacional de Soldadura”.
La sesión mostrará la importancia de esta cualificación en ámbitos como la construcción naval, la fabricación industrial, la energía, la calderería, las estructuras metálicas y los grandes proyectos industriales. También se presentará el Máster Internacional de Soldadura impartido por Indeo-Fundación Laboral del Metal, una formación orientada a conectar el oficio con itinerarios de alta especialización técnica.
Intervendrán Sergio Río/Javier Maldonado Vega, de Apave Spain; Jorge Elices, de Equipos Nucleares S.A., S.M.E.; David Arenal, Ingeniero IWE de Astander; y Ángel Peña, Técnico IWE de ENSA.
La última mesa comenzará el jueves a las 11.30 horas y se prolongará hasta las 12.15. “Industria y liderazgo: cómo evolucionan las empresas del metal ante los nuevos retos” pondrá sobre la mesa la atracción del talento, la gestión de equipos, la innovación, el relevo generacional y la adaptación de la cultura empresarial.
Participarán Ana Ibarz, de Global Smart SDG Group; Gema Martínez Insunza, de Oran; Antonio Paredes, de Saint-Gobain; y Virginia Merchán, de Good Mood.
Realidad virtual, drones y láser: aquí también se viene a probar
Una de las principales bazas de esta edición es la zona demostrativa. La intención es enseñar de una forma práctica tecnologías, herramientas y procedimientos que ya forman parte del día a día de la industria.
Habrá demostraciones de ensayos no destructivos, técnicas que permiten analizar materiales, piezas y estructuras sin alterar posteriormente su utilización y que resultan especialmente importantes en trabajos donde la calidad, la seguridad y la fiabilidad son críticas.
También será posible conocer aplicaciones de realidad virtual en prevención de riesgos laborales, mediante entornos inmersivos utilizados para formar en seguridad, simular situaciones de riesgo y mejorar la preparación de los trabajadores.
La feria contará igualmente con un espacio dedicado a equipos de protección individual, EPIs, buenas prácticas preventivas y cultura de seguridad.
Los drones tendrán su propia demostración, con ejemplos de su utilización para inspeccionar, controlar y supervisar instalaciones. También podrá verse el empleo del láser industrial en trabajos de limpieza técnica y restauración de superficies dentro del mantenimiento industrial.
La programación incluye asimismo demostraciones relacionadas con seguridad y salud, como el uso de desfibriladores y actuaciones de RCP, Reanimación Cardiopulmonar.
El jueves se realizará, además, un ejemplo práctico de Ensayos No Destructivos mediante ultrasonidos.
Tiempo reservado para hablar con las empresas
La zona expositiva, la recepción de currículums, los espacios de encuentro profesional y las demostraciones permanecerán abiertos durante las dos jornadas.
El jueves habrá incluso un tramo especialmente pensado para quienes quieran centrarse en buscar oportunidades. Desde las 12.15 hasta las 14.00 horas, la parte final de la feria estará reservada para visitar los stands, hablar directamente con las empresas, participar en entrevistas, entregar currículums y aprovechar la actividad propia de la feria.
Es precisamente esa combinación entre formación, contacto empresarial y acceso directo a oportunidades la que quiere reforzar esta tercera edición.
La industria del metal está incorporando automatización, inteligencia artificial, sostenibilidad, digitalización, nuevas formas de inspección y sistemas de prevención cada vez más avanzados. Pero, al mismo tiempo, continúa necesitando conocimientos técnicos y oficios tradicionales que siguen siendo esenciales.
La feria quiere que tanto estudiantes como profesionales puedan comprobar sobre el terreno que el sector ofrece puertas de entrada al empleo, pero también carreras profesionales que permiten avanzar hacia niveles elevados de especialización.
Una cita gratuita y todavía con inscripción abierta
La III Feria de Empleo del Metal de Cantabria está organizada por la Fundación Laboral del Metal. La cita será el miércoles 23 y el jueves 24 de septiembre en el Palacio de Exposiciones y Congresos de Santander, con horario de 9.30 a 14.00 horas. En total habrá 52 empresas, cinco mesas redondas, orientación laboral, networking, recepción de currículums y una zona demostrativa.
Y para quien todavía esté dudando, queda la parte más sencilla: apuntarse no cuesta nada. La inscripción es completamente gratuita y puede realizarse en www.empleometalcantabria.es.
