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Los trabajadores de entre 25 y 35 años lideran la rotación en las empresas

En los últimos años se han experimentado grandes cambios en la gestión y atracción del talento, y este 2023 traerá nuevos retos para los departamentos de Recursos Humanos y, por tanto, para las empresas españolas. Una de las grandes tendencias del pasado 2022 fue la llamada Gran Renuncia, aunque en España se llegó a hablar más bien de la Gran Rotación. The Adecco Group Institute ha pedido a los responsables de los departamentos de RRHH que identifiquen el nivel de rotación de personas en su organización (porcentaje de trabajadores que dejan su puesto sobre el total de la plantilla) en el último año y estos son los resultados.

El 42% de las empresas consultadas afirma que la rotación se encuentra por debajo del 5%, si bien existe una importante sobrerrepresentación del sector servicios en dicha rotación, y en especial en el sector de la hostelería. La mayor parte de rotaciones se producen en la franja de edad de 25-35 años, segmento que lidera la rotación con porcentajes entre el 5-10% de las plantillas (32%).

Únicamente un 1% de las organizaciones señala una rotación superior al 50%, aunque la rotación de las edades 25-45 años continúa siendo alta, son los más jóvenes (16-25) y los de 45-55 años los que aumentan el nivel de rotación hasta el 17%.

¿En qué áreas de la organización se da mayor rotación y cuáles son las causas?

El 44% de las empresas señala que la rotación se produce en el “Personal técnico”, seguido de “Operarios/administrativos” (35%), “Profesionales de ventas” (10%), “Mandos intermedios” (8%) y “Directivos” (3%).

En cuanto al por qué de la baja voluntaria, casi todas las áreas esgrimen el mismo motivo como la principal causa de rotación: Replanteamiento vital (prioridades personales, conciliación, etc.). En especial lo hacen los “Operarios/administrativos” con un 39%, los “Mandos intermedios” con un 34%, los “Profesionales de ventas” con un 33%, y el “Personal técnico” con un 28%.

De este dato parece subyacer una especie de “reseteo” o mindset post pandémico, transversal a todos los niveles de la organización, con especial incidencia entre los niveles salariales más bajos – operarios y administrativos -.

Los únicos que desvelan una causa diferente son los “Directivos”, un 53% de ellos deja su puesto por otro debido a la baja competitividad salarial con relación a otras empresas.

Atracción y retención del talento: la experiencia del empleado

Las áreas de Personas se enfrentan a un gran reto, los valores diferenciales de la empresa y los diversos componentes de la retribución, de cara a la mejora de la experiencia del empleado y hacer más atractiva la organización.

En general, las medidas de conciliación y flexibilidad en relación con el lugar de trabajo y el horario siguen siendo las más valoradas a juicio de los responsables de RRHH.

Por orden de la valoración, los resultados han sido:

1º.            Conciliación y flexibilidad (69%, +2 p.p. interanual)

2º.            Flexibilidad horaria (67%, +5 p.p. interanual)

3º.            Estilo de liderazgo y dirección (62%, +7 p.p. interanual)

4º.            Planes de promoción y carrera profesional (53%, +2 p.p. interanual)

5º.            Planes de formación y recualificación (42%, -5 p.p. interanual),

6º.            Marca de la empresa (42%, +0 p.p. interanual)

7º.            Políticas retributivas flexibles (42%, -1 p.p. interanual)

8º.            Salud financiera (40%, -3 p.p. interanual)

9º.            Promoción de la salud (mental, etc.) y el bienestar (37%, -2 p.p. interanual)

10º.         Nivel tecnológico (35%, -3 p.p. interanual)

11º.         Diversidad e inclusión (32%, -8 p.p. interanual)

12º.         Sostenibilidad y medio ambiente (31%, -10 p.p. interanual)

13º.         Compromiso con la RSC / ODS (27%, -5 p.p. interanual)

14º.         Gestión de la prevención de riesgos laborales (24%, -9 p.p. interanual)

15º.         Instalaciones, espacios de trabajo (22%, -3 p.p. interanual)

16º.         Salario en especie (21%, -2 p.p. interanual)

17º.         Planes de pensiones (19%, -3 p.p. interanual)

 

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