El grupo cántabro de automoción Moverso ha completado una inversión de 10 millones de euros en la Comunidad con la inauguración esta semana de 2.000 metros cuadrados de concesionario dedicados a la marca Honda. El nuevo espacio cuenta con todos los servicios de Venta y Posventa de la marca japonesa, anexos a la instalación de otra de las marcas del grupo, Hakuba Motor, concesionario de motos Honda.
La instalación ha sido concebida para adaptarse a los lanzamientos de los nuevos vehículos de la firma, entre ellos el novedoso HR-V, un SUV híbrido autorrecargable, en el mercado hace apenas unas semanas.
Moverso, el grupo de movilidad Vidal de la Peña que integra los concesionarios oficiales de Renault, Dacia, Honda Motos y Honda Coches en Cantabria ha incorporado a su personal a los 11 profesionales que venían prestando sus servicios en el anterior distribuidor de Honda con lo que pasa así a contar con una plantilla de 151 empleados.
Además, Moverso se ha convertido en la primera empresa de la Comunidad y una de las primeras de España en obtener este sello. Y lo ha conseguido con sobresaliente: una puntuación del 90%, una cifra que es un 27% superior respecto a la media de su sector. mano de la Fundación Knowcosters y mediante dos indicadores, desarrollados en colaboración con la Universidade da Coruña. La Fundación Knowcosters, una entidad sin ánimo de lucro creada en 2013 y que trabaja para promover un consumo transformador a través de la información ha creado un sello que acredita la Huella Salarial de cada empresa que lo solicite.
Para ello utilizan dos indicadores desarrollados junto a la Universidade da Coruña. El primero de ellos refleja Salarios ÷ Ventas: (descontadas las compras de materias primas) y ofrece información sobre el porcentaje de recaudación por ventas que se destina al pago de nóminas de la plantilla, una vez descontadas las compras de materias primas de las ventas totales.
El segundo refleja la posición de la empresa respecto a su sector y permite saber si el porcentaje de facturación que se destina a sueldos y salarios de los trabajadores por parte de una empresa está por encima, por debajo o en la media de su sector.
Para ello, la Fundación analiza información de la empresa como los gastos de personal derivados de sueldos y salarios, las ventas, el total de compras de materias primas, el sector de actividad al que pertenece y el índice sectorial, que recoge la evolución del comportamiento de cada sector en función de los gastos en personal y ventas de las empresas de ese sector, calculado a través de un estudio previo realizado por el grupo de investigación Jean Monnet de Competencia y Desarrollo (C+D) de la Universidade da Coruña.
