Cruz Roja Cantabria, desde su área de empleo a través de su propuesta Reto Social Empresarial, ha organizado una mesa de debate para el 30 de noviembre que girará entorno a ‘La huella de Carbono’: sus beneficios sociales y el empleo que generan los denominados ‘empleos verdes’
Moderada por la co directora de Influyentes, Lucía Reguilón, reunirá en CEOE-CEPYME Cantabria a la concejal de Turismo del Ayuntamiento de Santander, Miriam Díaz, que explicará cómo están llevando a cabo en coordinación con la Asociación de Hostelería de Cantabria la medición de la huella de carbono en los alojamientos turísticos de la capital y los beneficios que esto puede conllevar para el medio ambiente, la economía y el sector turístico santanderino. En este primer bloque institucional está previsto también que Mario Mañana Canteli, vicerrector de Campus, Sostenibilidad y Transformación Digital de la Universidad de Cantabria, explique la experiencia de Ecocampus en el registro de la huella de carbono, sus beneficios y mejoras desde la implantación.
El segundo bloque de esta jornada, que se desarrollará de 9,30 a 10,30 h, tres empresas hablarán sobre sus distintas experiencias y cometidos en la compensación de las emisiones de CO2. Así, la responsable de sostenibilidad de Pam Saint Gobain, Marta Suárez Fernández, explicará como esta empresa ha logrado el sello Reduzco, los beneficios conseguidos en la empresa y su Plan de Sostenibilidad hasta 2025, además de explicar los pasos que están dando para la obtención del sello compenso.
Bound4Blue, empresa que resuelve las principales dificultades del sector marítimo: por un lado, reducir el consumo de combustibles y, por otro, cumplir con las nuevas regulaciones medioambientales. Sus velas rígidas reducen el consumo de combustible de los barcos y, con ellos, las emisiones contaminantes.
También contará esta jornada con la presencia de la empresa Bosques Sostenibles, empresa que ayuda a otras compañías a compensar sus emisiones de CO2 recuperando espacios naturales de gran valor, interés científico o educativo y cultural, o para salvaguardar la diversidad biológica de una región.
El mentor empresarial Javier Peláez será el encargado de cerrar esta sesión hablando de las posibilidades que ofrecen los ‘empleos verdes’ o empleos ambientales, aquellos destinados a proteger y promocionar el medio ambiente, o aquellos que consideran en todo momento su impacto sobre la salud del planeta y tratan de minimizarlo.
Reto Social Empresarial es una iniciativa financiada por el Proyecto Operativo Inclusión Social y Economía Social, del Fondo Social Europeo que invita a las empresas a implicarse con este enfoque, generando sinergias que promuevan la mejora de la empleabilidad y las oportunidades laborales de las personas en riesgo de exclusión.
En 2020, más de 9000 empresas lo hicieron, generando 24.468 alianzas de mejora de la empleabilidad que pasaron por la gestión de ofertas de empleo, formación a la carta, inserciones, sesiones presenciales y telemáticas de orientación en materia de empleabilidad, participación en campañas de sensibilización, talleres de diversidad, competencias y talento y mesas de diálogo empresarial.
Alianzas que posibilitaron la inserción en el mercado laboral de 3546 personas en riesgo de exclusión que participaban en nuestros proyectos de empleo.
