El mercado laboral español envejece a marchas forzadas y las empresas empiezan a mirar hacia un colectivo que durante años permaneció en tierra de nadie: los mayores de 45 años. Mientras sectores enteros denuncian falta de personal cualificado, miles de profesionales senior siguen encontrándose con barreras invisibles a la hora de volver al empleo. En medio de ese choque entre necesidad empresarial y prejuicios laborales, iniciativas como la Feria Talento 45+ de la Cámara de Comercio de Torrelavega quieren cambiar las reglas del juego. Entre las entidades confirmadas figuran grandes compañías y organizaciones vinculadas al empleo y los recursos humanos como Leroy Merlin, Carrefour, Adecco, ILUNION, Cruz Roja o Fundación ONCE.
El próximo 23 de junio, Torrelavega volverá a convertirse en el epicentro del empleo senior en Cantabria. Más de veinte empresas participarán en una feria especializada en conectar directamente a compañías y trabajadores con experiencia, en un momento en el que la edad empieza a dejar de ser un inconveniente para convertirse en un valor competitivo.
El contexto no es casual. El debate sobre el empleo senior ha ganado fuerza en los últimos meses, especialmente tras diversos informes que alertan de la necesidad de incorporar y mantener trabajadores veteranos para sostener el mercado laboral y el sistema productivo. Sectores como la logística, la construcción, la hostelería o la atención sociosanitaria acumulan vacantes difíciles de cubrir, mientras muchos profesionales mayores de 45 años siguen encadenando desempleo de larga duración.
La Feria Talento 45+ nace precisamente de esa contradicción. Bajo el lema “Tu experiencia sigue en juego”, el evento busca romper con uno de los prejuicios más arraigados del mercado laboral: la idea de que la edad reduce la capacidad de adaptación. Todo lo contrario. Las empresas participantes buscan perfiles con experiencia, estabilidad y habilidades consolidadas.
Entre las entidades confirmadas figuran grandes compañías y organizaciones vinculadas al empleo y los recursos humanos como Leroy Merlin, Carrefour, Adecco, ILUNION, Cruz Roja o Fundación ONCE, además de empresas industriales, constructoras y firmas de servicios. La idea es sencilla: que los asistentes puedan entregar currículums, realizar entrevistas rápidas y establecer contacto directo con responsables de selección sin pasar por los filtros impersonales habituales de las plataformas digitales.
Detrás de la feria hay además un programa con resultados concretos. El Programa 45+, impulsado por Cámara España y cofinanciado por el Fondo Social Europeo Plus y la Cámara de Torrelavega, ha logrado una tasa de inserción laboral del 23,63%. Las cifras cobran aún más valor si se observa el detalle: en uno de los cursos de Técnico en Gestión de Almacenaje participaron veinte personas y trece terminaron encontrando empleo posteriormente.
El presidente de la Cámara de Comercio de Torrelavega, Carlos Augusto Carrasco, insiste en que el problema no es de talento, sino de percepción. Según defiende, muchas empresas atraviesan dificultades reales para encontrar perfiles concretos mientras existe una enorme bolsa de profesionales preparados que aún tienen mucho que aportar.
La feria también refleja un cambio cultural que empieza a abrirse paso lentamente en España. Frente a un mercado obsesionado durante años con la juventud y la hiperflexibilidad, algunas compañías comienzan a valorar atributos como la experiencia, la capacidad de resolución o la estabilidad emocional. Especialmente en entornos donde la rotación constante se ha convertido en un problema.
La jornada incluirá espacios de networking, encuentros directos con empresas y una ponencia del especialista en talento y empleabilidad Carlos Bella, centrada en el valor estratégico del talento senior y los nuevos retos laborales.
Porque la gran pregunta ya no es si el mercado laboral puede integrar a los mayores de 45 años. La verdadera cuestión es si puede permitirse seguir desaprovechándolos.
