La brecha salarial en Cantabria es del 18,89%. Y el dato es más alto que la media española. Esto significa que las mujeres en la región siguen teniendo menos oportunidades de acceso a salarios/puestos en comparación con sus compañeros varones. Y esto no es lo mismo que no cobrar igual por igual trabajo. Es, por ejemplo, que para encontrar directivas haya que buscar 5 veces más que para encontrar directivos. Hoy te lo contamos en Influyentes todo con datos de Cámara España y del Gobierno de España.
El avance hacia la igualdad de género en el ámbito laboral sigue siendo lento y desigual. A pesar de los esfuerzos y normativas impulsadas en los últimos años, la realidad muestra que las mujeres siguen enfrentándose a barreras que limitan su desarrollo profesional. La brecha salarial, la infrarrepresentación femenina en puestos de liderazgo y las dificultades de conciliación son algunos de los principales obstáculos que evidencian la desigualdad en el mercado laboral.
La brecha salarial en España se sitúa en el 17,09%, según la última Encuesta de Estructura Salarial. Esto significa que, de media, las mujeres ganan 5.022 euros menos al año que los hombres. Aunque en la última década la diferencia se ha reducido en 6,83 puntos, al ritmo actual se necesitarían aún 25 años para alcanzar la igualdad retributiva. Este problema es aún más evidente en algunos sectores. En actividades sanitarias y servicios sociales, la brecha salarial alcanza el 23,68%, mientras que en actividades administrativas y servicios auxiliares sube al 26,69%. Además, las mujeres tienen una mayor presencia en trabajos a tiempo parcial, donde la brecha salarial llega al 10,07%.
Cantabria no se queda al margen de esta realidad. La comunidad autónoma presenta una brecha salarial del 18,89%, situándose por encima de la media nacional. Este dato refleja que las mujeres en la región siguen teniendo menos oportunidades de acceso a salarios justos en comparación con sus compañeros varones.
Otro de los grandes retos en materia de igualdad es la escasa presencia de mujeres en posiciones de liderazgo. Según el Estudio de Clima Empresarial de la Cámara de Comercio de España, en más de la mitad de las empresas españolas, las mujeres ocupan menos del 20% de los puestos directivos. Aún más preocupante, un 34,4% de las empresas no cuenta con ninguna mujer en cargos ejecutivos. Las razones detrás de esta falta de representación son diversas. El 47,7% de las empresas señala la ausencia de medidas de conciliación como la principal barrera para el acceso de las mujeres a posiciones de liderazgo. Otras razones incluyen la infrarrepresentación femenina en sectores clave como ingeniería, finanzas y tecnología (20,6%) y las renuncias voluntarias motivadas por factores socioculturales y estereotipos de género (18%). Curiosamente, la mayor presencia femenina en equipos directivos se da en empresas con menos de 10 empleados y en sectores como el turismo, la hostelería y la restauración, lo que sugiere que las grandes compañías todavía tienen mucho camino por recorrer en materia de igualdad.
Para reducir estas desigualdades, es fundamental que las empresas adopten medidas concretas. Según los estudios más recientes, el 59,2% de las empresas considera que la flexibilidad horaria es la herramienta más efectiva para fomentar la conciliación. Un 31,6% apuesta por el teletrabajo como una opción viable, mientras que una cuarta parte de las empresas cree que incrementar las ayudas económicas para el cuidado de hijos y dependientes puede marcar la diferencia. Además, el Real Decreto 902/2020 de Igualdad Retributiva entre Mujeres y Hombres establece medidas de transparencia salarial como el registro retributivo y las auditorías salariales, que pueden ayudar a identificar y corregir desigualdades en las empresas.
Cantabria, con una brecha salarial del 18,89% y una presencia femenina aún limitada en altos cargos, tiene el reto de avanzar en la promoción del liderazgo femenino y en la reducción de las desigualdades laborales. La clave está en seguir implementando políticas de conciliación, eliminar sesgos de género y crear oportunidades reales para que el talento femenino sea reconocido y valorado en todos los niveles del mercado laboral.
