Rebeca Fernández es la cántabra que el próximo 30 de octubre participará como ponente en la Conferencia Anual MENA de SHRM 2023 en Dubai. El encuentro reúne a 50 expertos de 50 nacionalidades en torno a las innovaciones más relevantes en el mundo del trabajo y su impacto en las personas. Ser líderes en su sector de conocimiento, este es el requisito que deben cumplir los ponentes. Lo cumple la cántabra Rebeca Fernández, experta en Transformación Digital de Recursos Humanos y HR Analytics. Lo ha demostrado impulsando AwAre, una app que utiliza parámetros como el tipo de personalidad, el estilo de comunicación y un coaching escalable para mejorar la experiencia de los empleados. Y también Gaptracer, la primera aplicación de cumplimiento social basada en datos y mediante el uso de la tecnología blockchain.
Su ponencia “Recursos Humanos disruptivos: cómo la tecnología y los datos están redefiniendo la experiencia de los empleados” es un buen ejemplo de los conceptos que se abordarán en un encuentro que busca adelantar tendencias.
P.- ¿Qué significa para un profesional participar como ponente en Conferencia Anual MENA de SHRM 2023?
Es un honor y un gran compromiso. La Conferencia Anual MENA organizada por SHRM, Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM, por sus siglas en inglés) dedicada a promover la excelencia en la gestión de recursos humanos en el ámbito laboral, es uno de los eventos más influyentes en el ámbito de los Recursos Humanos, y estar entre los ponentes es un reconocimiento al trabajo que hacemos y una oportunidad excepcional para compartir conocimientos con líderes de la industria. Además, siendo cántabra es un honor llevar el estandarte de Cantabria y de España al otro lado del mundo.
P.- La tecnología y los datos están cambiando para siempre las formas de comercializar y de producir ¿también la gestión de la experiencia de los empleados?
La transformación digital está revolucionando la forma en que vivimos y trabajamos. Las organizaciones están adoptando tecnología y datos para mejorar la experiencia de sus empleados. Este tema es apasionante para mí porque marca una transición fundamental en la gestión de recursos humanos, y creo que es crucial para el éxito futuro de las empresas. Además, siendo cantabra, quiero mostrar que nuestra región y España tienen mucho que aportar en este contexto global.
P.- ¿En qué aspectos se va a centrar la intervención en Dubai?
Durante mi ponencia, abordaré varios aspectos clave. En primer lugar, discutiré cómo la tecnología y los datos están impulsando la transformación digital en los departamentos de Recursos Humanos, Luego, exploraré cómo estas herramientas pueden utilizarse para crear experiencias de trabajo más personalizadas y satisfactorias para los empleados, y una cultura comprometida y responsable. Hablaré de la importancia de escuchar a los empleados, a través de la tecnología y los datos, como parte fundamental de la experiencia del empleado. También abordaré el fascinante mundo de People Analytics y los estándares internacionales de métricas de Recursos Humanos, incluyendo la norma ISO 30414:2018, proporcionando a los asistentes una visión más profunda de cómo los datos y las métricas pueden ser utilizados para tomar decisiones estratégicas relacionadas con el talento humano y cumplir con los objetivos de sostenibilidad.
P.- ¿Cómo será el futuro de los Recursos Humanos?
Veo un futuro emocionante para los Recursos Humanos. La tecnología y los datos nos brindan la capacidad de tomar decisiones más informadas y centradas en las personas. Sin embargo, también es fundamental mantener un equilibrio entre la tecnología y lo humano en la gestión de recursos humanos. La ética y la privacidad de los datos seguirán siendo temas críticos. El futuro será una mezcla de innovación tecnológica y cuidado y empoderamiento de las personas donde es importante poner a los empleados en el centro de todo. Haré hincapié en cómo herramientas como AwAre permiten escuchar a los empleados de manera efectiva, comprendiendo sus necesidades y aspiraciones a través de la tecnología y los datos, lo que se ha convertido en una parte fundamental de la gestión de talento moderna.
P.- ¿Cómo pueden los profesionales de los Recursos Humanos sumarse al cambio?
Los profesionales de Recursos Humanos que están trabajando incansablemente para mejorar la experiencia de los empleados y el rendimiento de sus organizaciones merecen un agradecimiento. Los invito además a seguir buscando formas de innovar y liderar en esta emocionante era de Recursos Humanos disruptivos. A través de la colaboración y el aprendizaje continuo, podemos enfrentar los desafíos y aprovechar las oportunidades que se presentan en este nuevo mundo laboral.
