Aprender haciendo, auto reflexión y retroalimentación externa, son las tres claves de la metodología del programa de refuerzo de habilidades, Skills Booster Program, que la Sociedad para el Desarrollo de Cantabria, SODERCAN, ha lanzado dirigido a empresas de base tecnológica de reciente creación, para la actualización de las habilidades de los equipos de dirección y gestión. Tiene previsto su inicio el 7 de noviembre en la Torre Xtela del Parque Científico y Tecnológico de Cantabria (PCTCAN) y los ponentes transformadores: José Gómez-Zorrilla, director de Estrategia en WinUp; Daniel Sánchez Piña, Business Developer en Windup; Miguel Ángel Cervera, EMEA Sales & Marketing Director – Microsoft y Antonio Salas Fuentevilla , experto en finanzas e inversiones empresariales, están avalados por su experiencia y prestigio dentro del ámbito de la aceleración empresarial.
Este programa de capacitación, dirigido a empresas innovadoras de base tecnológica con fecha de constitución e inicio en la actividad desde el 1 de enero de 2018 (incluido), se plantea bajo la fórmula de un acelerador de habilidades con el objetivo de que los propios participantes descubran e implementen planes de corrección en las habilidades para un mejor desarrollo de sus negocios.
Así, se plantea concienciar a los participantes sobre la necesidad de cambiar desaprendiendo, a través de un formato que mezcle agilidad y sencillez con su aplicación en primera persona.
Se trabajará sobre cuatro pilares básicos: conocimiento y experiencia, mediante el apoyo de profesionales con más de 20 años de experiencia en cada una de las áreas a trabajar; en un formato competitivo donde se premie la actitud en un entorno participativo; se potenciará el pensamiento creativo que fomente perspectivas distintas en la gestión del trabajo en equipo y la resolución de problemas; y con una experiencia presencial que fomente un impulso en la gestión del tiempo y el asentamiento de conocimiento.
Podrán participar en el programa de formación aquellas empresas cuya actividad se enmarque, entre otros, en alguno de los ecosistemas de innovación indicados a continuación a título enumerativo, pero no limitativo: Industria 4.0, Bioeconomía y sector agroalimentario, Blue Economy e industria offshore, Salud y bienestar e Industria cultural y turismo sostenible.
Skills Booster Program busca desafiar el status-quo de la formación tradicional, impulsando el aprendizaje individualizado y la gestión del aprendizaje a través de expertos en cada una de las áreas. Cada reto será una ocasión para validar sus capacidades e hipótesis y estar más cerca del éxito. Todo ello con el fin de ir adaptando estas habilidades y evolucionar con la organización. Las habilidades cambian con el tiempo y los directivos tienen que ir actualizándolas para adaptarse a los distintos momentos de su empresa para que todo fluya en un entorno de mejor continua de la organización.
