Una veintena de empresas y organizaciones, 50 oportunidades de prácticas y 155 ofertas de empleo. Son los datos de la I Feria Inclusiva de Empleo que organiza la Universidad de Cantabria. Se celebra los días 18 y 19 de junio y tiene como objetivo promover la inclusión laboral y la diversidad en el ámbito profesional.
La feria está diseñada para conectar a los estudiantes, especialmente aquellos con discapacidad o en situaciones de vulnerabilidad, con empresas que fomentan la inclusión y la diversidad. Además, busca sensibilizar a la comunidad universitaria y a los empleadores sobre la importancia de la diversidad en los equipos de trabajo y ofrecer igualdad de oportunidades laborales a todos los estudiantes.
Entre las empresas confirmadas se encuentran Ilunion, Graphic Packaging International, ENSA, Iberdrola y Carrefour. Estas empresas presentarán sus procesos de selección y las oportunidades laborales disponibles, facilitando la inserción laboral de los estudiantes.
La I Feria Inclusiva de Empleo representa un paso significativo hacia la creación de un mercado laboral más inclusivo y diverso. Al promover la igualdad de oportunidades y sensibilizar sobre la importancia de la diversidad, la Universidad de Cantabria refuerza su compromiso con la inclusión y el apoyo a sus estudiantes.
¿Cómo va la empresa española en materia de diversidad?
Las empresas españolas están avanzando significativamente en la promoción de la diversidad y la inclusión. Según un informe reciente elaborado por la Fundación Diversidad y la Fundación IE en 2023, crece la contratación y retención de talento diverso, especialmente en áreas como la inclusión de personas LGTBI+, mujeres y personas con discapacidad.
La contratación de personas LGTBI+ en las empresas españolas ha aumentado en un 35% respecto al año anterior, reflejando un compromiso creciente con la diversidad sexual y de género.
En el caso de la inclusión de mujeres en el lugar de trabajo, se ha visto un incremento del 28%, con un enfoque en igualdad de género y oportunidades de liderazgo.
Además, la integración de personas con discapacidad ha mejorado en un 22%, con empresas adaptando sus políticas y entornos para ser más inclusivos.
La atención al talento senior ha experimentado una leve disminución del 5%, lo que señala un área pendiente de mejora para las organizaciones.
Uno de los principales desafíos mencionados en el informe es la obtención de datos precisos sobre diversidad. La recopilación de datos es fundamental para gestionar la diversidad de manera efectiva, pero debe realizarse respetando la privacidad de los empleados. Las empresas están implementando encuestas anónimas y registros voluntarios para mapear la composición de su fuerza laboral.
La diversidad no solo es un imperativo ético, sino que también tiene un impacto positivo en la innovación y el rendimiento empresarial. Las empresas que fomentan la diversidad e inclusión tienden a tener equipos más creativos y soluciones más innovadoras, lo que se traduce en un mejor desempeño en el mercado.
